Rynek prywatnej opieki medycznej stale się rozwija. Coraz częściej też oferuje pakiety usług grupowych. Jest to z pewnością odpowiedź na zapotrzebowanie, gdyż coraz częściej pracodawcy, ale też pracownicy, traktują pakiety zdrowotne w firmie jako wartościowy, dodatkowy benefit. Należy on do tzw. wynagrodzenia pozapłacowego i spośród wszystkich innych benefitów, w tym samochodu służbowego, jest ceniony najwyżej. Zależy to jednak od jego jakości.

Pośrednictwo w umowach na pakiety medyczne

Najpierw jednak warto wskazać, że poza gotowymi pakietami dostępnymi na rynku każdy pracodawca może liczyć na dostosowanie ich do własnych potrzeb. Pracę tę wykonują firmy takie jak „Zdrowie bez kolejki”, tworząc zoptymalizowane do potrzeb Klienta pakiety i negocjując ich warunki z firmami medycznymi. Jeśli więc pracodawca chce chronić zdrowie pracowników w kierunku zagrożeń występujących na stanowiskach pracy, może wykupić pakiet ściśle skojarzony z ich istnieniem.

Przegląd przykładowych pakietów zdrowotnych w firmie

Porównując kilka pakietów zdrowotnych pochodzących z dwóch firm, ukazać można, jak pakiet podstawowy różni się od pełnego, najdroższego oraz jakie są różnice ogólne w propozycjach różnych firm medycznych. W pierwszej z nich istniały pakiety:

• brązowy – obejmujący: podstawową opiekę zdrowotną, dostęp do specjalistów, prowadzenie ciąży (koszt miesięczny to 19 zł),
• srebrny – zawierający: podstawową opiekę, a także rozszerzony dostęp do specjalistów, również prowadzenie ciąży (koszt 32 zł miesięcznie),
• złoty – w zakresie którego Pacjent może liczyć na wszystkie profity wynikające z poprzednich, a także na rehabilitację (koszt to 45 zł miesięcznie),
• platynowy – w skład którego wchodzą wszystkie wymienione w złotym usługi, a także konsultacje chirurgiczne (koszt 75 zł),
• oraz VIP – który zawiera wszystko co wyżej , a poza tym gwarantuje wizyty domowe lekarza (koszt miesięczny 145 zł).

Powyższe, dostępne pakiety medyczne w firmie wskazują na niewielki koszt prywatnej opieki medycznej grupowej. Zachęcają więc do pełnego rozpoznania rynku. Jest to konieczne, bo ceny są bardzo zróżnicowane, a też pakiety różnie ułożone. Po to, by to ukazać, warto zwrócić uwagę na inną propozycję, która zawierała pakiety:

• basic – osiem konsultacji lekarskich w opiece podstawowej, szczepienie na grypę, zniżka 20% na konsultacje ze specjalistami (koszt 30 zł miesięcznie),
• basic plus – konsultacje podstawowe bez limitu, szczepienia przeciwko grypie, zabiegi pielęgniarskie, 20% zniżki na badania specjalistyczne (koszt 42 zł),
• standard – koszt wizyty u lekarza bez względu na specjalizację (15 zł), zaawansowana diagnostyka oraz szczepienia i profilaktyka (koszt 51 zł),
• standard plus – brak limitów we wszystkich usługach (koszt 80 zł),
• classic – brak limitu wizyt, wszystkie za 15 zł, rozszerzona diagnostyka za dopłatą (koszt 82 zł),
• classic plus – bez kosztów (opłata miesięczna 125 zł).

Powyższy pakiet ukazuje bardzo dużą rozbieżność między ofertami firm medycznych. Wskazuje to ponownie na wagę rozpoznania ofert na rynku. Aczkolwiek świadczy to również o tym, że pakiety zdrowotne w firmie nie muszą wiązać się z wysokimi kosztami, które kiedyś liczone były w setkach złotych.

Jakich pakietów medycznych szukają pracownicy

Ponieważ pakiety zdrowotne w firmie stają się coraz częściej jednym z elementów nagrody, która przyciąga najwyżej wykwalifikowanych pracowników, warto jest wiedzieć co cenią sobie najbardziej. Przede wszystkim są to tzw. pakiety pełne. Pracownicy przy tym jednak nie analizują ich dogłębnie. To, co chcą usłyszeć, to fakt, iż jak zachorują oni lub ktoś z ich rodziny nie będą musieli szukać pomocy gdzieś poza przychodnią, w której przyjmowani są zgodnie z podpisaną umową. Poza tym wysoko cenione są pakiety umożliwiające bardzo wygodny dostęp do lekarzy, szybki i bliski miejscu zamieszkania. Wysoko cenione są również usługi, które wykonywane są w nowoczesnych i schludnych przychodniach – czyli takich, które nam wszystkim kojarzą się z opieką prywatną.