Podlaskie firmy narzekają na brak wykwalifikowanych pracowników. W samym tylko Białymstoku potrzebni są ludzie do produkcji maszyn rolniczych, budowy domów jednorodzinnych, do pracy na produkcji wyrobów tytoniowych, a także przy meblach i jachtach.

Dodatkowo wiele osób może znaleźć świetną pracę w restauracji i lokalach gastronomicznych, a także w biurach. Na rynku nie brakuje zatrudnienia dla osób, które chcą pracować fizycznie, ale również dla osób pracujących umysłowo.

Kogo zatrudni Białostocka fabryka wyrobów tytoniowych?

Do pracy w fabryce potrzebni są przede wszystkim pracownicy na produkcję, ale również osoby specjalizujące się w mechanice i elektronice. Firmy lokalne w Białymstoku narzekają także na brak doświadczonych inżynierów oraz osób posiadających odpowiednie umiejętności do obsługi maszyn przemysłowych.

W nowo utworzonym zakładzie pracy zatrudnienie może znaleźć nawet 250 osób, które będą zajmowały się krojeniem tytoniu, sprawdzanie jakości produktu, zarządzaniem logistycznym, a także utrzymywanie porządku na terenie firmy.

Zatrudniona osoba może liczyć na:

• Umowę na pełny etat,
•  Odpowiednie wynagrodzenie,
•  Dofinansowanie do wypoczynku,
•  Szkolenia i podnoszenie kwalifikacji.

Kto jeszcze może znaleźć pracę w Białymstoku?

Bielski producent domów poszukuje przede wszystkim osób posiadających wiedzę i umiejętności w stolarce. Dodatkowo jest bardzo duże zapotrzebowanie na murarzy i glazurników. Zatrudnienie mogą znaleźć również osoby, które chciałyby zająć stanowiska biurowe, ponieważ potrzebne są osoby do księgowości, kierowania zespołem pracowników, a także jest zapotrzebowanie na brygadzistów zmiany.

Na terenie Białegostoku problemy z zatrudnieniem odpowiednich pracowników mają również firmy przewozowe. Dlatego dla doświadczonych kierowców oferowane jest wynagrodzenie w kwocie 6000 zł. Poszukiwani są przede wszystkim młodzi mężczyźni, ale również za kierownicą autobusu mogę znaleźć pracę także kobiety.

Kto ma największe problemy z rekrutacją pracowników?

Największe problemy z rekrutacją odpowiednich kandydatów mają duże przedsiębiorstwa. W przypadku mniejszych i średnich firm również nie jest zadowalająco, ponieważ aż 50% przedsiębiorców narzeka na brak odpowiednich ludzi.

Najtrudniej znaleźć stałych pracowników, którzy będą zainteresowani pracą produkcyjną, handlem oraz usługami.